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產投集團召開“合”文化理念發布會

發布時間: 2018-12-26來源: 集團辦公室閱讀量:5744

為進一步推進企業文化建設工作,1217日下午,產投集團企業文化核心理念發布會在集團公司23樓多功能廳隆重召開。市國資委黨委委員、副主任吳翔翎,集團公司黨委副書記、董事、總經理袁飛出席會議并講話。集團公司黨委委員、董事、副總經理羅志明、江鑫,市國資委辦公室主任江艷,集團副總經濟師王瑞華,董事會秘書鄭永霄,集團公司各部室負責人,各子公司分管領導以及企業文化落地聯絡員等近80人應邀參加了會議。

會議回顧了產投集團企業文化建設的背景和形成過程,并正式發布了“合”文化理念體系,提出了“為產業而生、為產業謀事、為產業育人”的使命,“成為專業化、市場化、價值化的產業賦能型投資平臺”的發展愿景,以及“智合、力合、道合”的核心價值觀。

吳翔翎對產投集團三年多的發展成績給予了肯定,并對“合”文化理念給予了高度評價。她強調,現代企業最高層次的競爭就是企業文化的競爭,并對產投集團企業文化建設提出了三點要求:一要形成文化共同體,將產投文化內化為員工的價值認同,提升凝聚力和戰斗力,形成產投集團攻堅克難、砥礪前行的合力;二要培養文化自覺,不斷加強企業文化的教育和培訓,讓文化真正內化于心外化于行,以共同的愿景調動員工積極性,培養員工昂揚向上的精神狀態,同時實現企業文化的制度化,將文化與企業管理緊密結合;三要堅持文化擔當,以傳教士的精神做先進企業文化的傳播者、實踐者和引領者,引導員工自覺將自己的智慧力量匯聚到企業發展目標上,成為產投集團改革創新發展的巨大動力。

袁飛以《強化思想引領,促進文化落地》為題進行了重要講話。他指出,“合”文化理念體系提出既明確了未來發展的方向,也給出了統一的價值評判標準,大家要以此為契機,結合實際、加緊落實,全面打造屬于產投人自己的文化,著力形成產投集團特有的文化向心力。為切實推進企業文化落地,他要求,一要加強宣傳貫徹,各部室、各子公司負責人作為本單位企業文化建設第一責任人,要身體力行、率先垂范,緊扣企業文化核心理念內涵進行傳播深植。二要服務經營發展,要把企業所提倡、所推行的理念,變成大家工作中的自覺行為,最終服務于公司的經營發展,做到企業文化與發展戰略相結合、與經營管理相結合、與各子公司實際相結合。三是建立長效機制,要明確責任,齊抓共管,扎實推進,確保各項任務得到落實,并對企業文化及落實情況進行動態評估,不斷創新傳播方式和落實路徑。四是堅持以人為本,要真正調動全體成員建設企業文化的積極性,真正依靠全體成員智慧謀發展,真正實現全體成員與公司共成長。

鄭永霄宣讀了《關于加強合肥產投集團企業文化建設的實施方案》,提出了企業文化建設的總體思路、實施目標及具體內容,并正式成立了產投集團企業文化建設領導小組。

發布會上,集團公司投資管理部李中亞、集團公司旗下浩悅環境公司孫龍飛、集團公司旗下創信公司劉玉然作為員工代表,分別從自身所在工作崗位出發為大家帶來了精彩紛呈的企業文化故事分享。

發布會最后,合肥市地方鐵路協會常務副會長,中國書法院院士,中國國畫院華東分院常務副院長丁前華受邀為“合”文化理念題詞,并與來賓進行合影留念。

“合”文化理念體系的發布,標志著產投集團企業文化建設工作邁入了一個新的階段。未來,產投集團將以“合”文化理念為引領,著力提升發展質量,不斷成為專業化、市場化、價值化的產業賦能型投資平臺,為合肥打造具有國際影響力的創新之都貢獻力量。


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