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【行同趨合·人物篇】涅磐之路 信念同行

發布時間: 2020-03-24來源: 合肥產投集團閱讀量:2406


一個企業要進步離不開每一個員工的成長。人的成長如同樹,由下及上,從根部汲取營養輸送至枝葉末端。對大多數人來說,就是在經驗和實務中學習,關照本心、不忘初心,凝結成成長的果實,而產投人的事業就在這凝結中匯聚,長成參天大樹。

作為老合鋼公司的職工,我們大概比大多數老國企職工經歷的轉型陣痛都要多。曾經有一個流傳很廣,頗具調侃意味的笑話說,老國企是什么?除了火葬場沒有,什么都有的“國中國”。我的父母是老合鋼職工,我是在合鋼出生、上學和參加工作的。這家老國企曾經號稱“十里鋼城”,最高峰時常駐人口達到10萬。從菜市場到超市,從圖書館到電影院,從幼兒園到高中,從醫院到派出所到法院,應有盡有,人們足不出廠,生老病死一條龍,這是老國企職工及其家屬生活工作的常態模式。

我還是第一代雙職工家庭的獨生子女,父母除了把我托管在職工幼兒園和學校,最常見的就是把我丟進職工圖書館。所以,從小,我就學會了獨處和思考,養成了閱讀的習慣。書籍代替了父母的教養,書籍代替了手足的陪伴。在那個時代,恐怕只有老合鋼的圖書館藏書數量和質量乃至規模和市圖書館不相上下。因為這些得天獨厚的條件,我從閱讀中獲得了開闊的視野和正面的價值觀。古羅馬斯多葛派哲學家愛彼克泰德(Epictetus)說過:接受我無法改變的事情;讓我能改變我可以控制的事情。這是著名的“斯多葛控制二分法”,但其中的核心技術是第三句話:請賜予我智慧,好讓我能區別以上兩者的不同。人為什么要讀書?無非就是要幫助我們掌握如何與時俱進的智慧。

所以,當歷史的車輪決定了過剩的產能和落后的生產模式,尾大不掉的工廠體制的沉重負擔必須被淘汰時,我們新一代的國企人以寬廣的胸懷和堅韌品質應對陣痛,告別過去,擁抱未來。

為適應企業轉型發展和新崗位的需要,我懷著從閱讀中學會的“積極心態”來面對,不斷地學習新知識新技能。陸續從事過精密鋼管的生產和銷售工作,自學了計算機硬件維護、網絡架設與管理等技能?,F在,我具體從事創和公司辦公網絡的管理維護工作和公司企業報《創和管理》的文字編輯工作。

2009年,創和公司成立,這是一場化落后產能制造型老國企為國有資本運營公司的涅磐重生。2015年,創和公司正式加入產投集團。公司開始積極拓展業務,陸續打造了資產管理、文教、養老、物流運輸、餐飲和旅游服務等極具潛力和活力的經營項目,可以說企業業態符合時代趨勢和市場需要,是健康的,是良性循環的。

2013年5月,在原合鋼集團4所廠辦幼兒園的基礎上,整合成立了合肥創和幼兒教育管理咨詢有限公司,經過4年的發展壯大,創和幼教現已擁有20所幼兒園,布局瑤海區、廬陽區、新站區、高新區等。以高端規范的管理水平和教育理念,打造成集團化的優質教育品牌。

2016年10月“北城?幸福莊園養老項目(一期)”獲市國資委批準,正式拉開了集團大健康產業發展的序幕。項目總占地75萬平方,規劃總建筑面積為40萬平方,建成后的老年公寓可容納6000人。幸福莊園項目采用以養老服務為核心融合養生、旅游、文化等多業態的“養老+N”模式經營。

2016年合肥市正式啟動東部新中心建設,推進老工業區升級改造。創和公司全面啟動協調清理原合鋼一廠區地塊,謀劃利用原工業廠房、大型設施等發展文化創意產業等項目,保留工業遺跡,提升城市文化品位。

創和公司旗下還有物流運輸,酒店客房,物業管理等三產行業,屬于勞動密集型,解決了大量就業。每一項工作都融入了創和人的努力和心血,每一寸土地都留下了國企人的足跡和汗水。作為公司的一份子,為今日所取得的成果,感到由衷的驕傲。在這十年間,創和人不斷的通過實踐和學習,在飛速發展的新時代執著頑強的耕耘播種,在深化國企改革的路途中砥礪前行。一家老國企的改制轉型如同一本書,而我是一位讀者,被她優美文雅的扉頁深深地吸引進去。當我與創和公司邁進新生的那一天開始,每翻開一頁就對她了解地更深一些,而這些東西又能吸引著我不停往下讀。國企人披星戴月,不斷進取,勇攀高峰。即使成功的道路上荊棘遍地,困難重重,卻無法阻擋他們勇往直前的步伐。面對新的機遇和挑戰,他們發揚艱苦奮斗、勇于拼搏的優良作風,一如既往不斷開拓進?。簞摵痛缶频昱f貌換新顏,發展成為合肥東部首屈一指的綜合性酒店;幸福莊園拔地而起,成為了合肥北城頗具影響力的休閑旅游場所;幼教管理公司布局全市,打造成了規模龐大,獨具特色的教育產業;物業管理公司任勞任怨,按部就班的完成著“三供一業”的改造工作……這些變化和成績從無到有,從有到新,都是創和公司發展壯大的強有力證明。作為產投集團、創和公司的一份子,我將會一以貫之的讀書求知,踏實工作,懷著強烈的信念感、責任感與使命感與產投集團、創和公司同行。我堅信,老國企一定會涅磐重生,實現新的更大的夢想。

吳長瑾

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